一、休息日加班補(bǔ)休，按同等時(shí)間計(jì)算。 二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休按同等時(shí)間計(jì)算，也就是加班多長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)休多長(zhǎng)時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 三、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，安排調(diào)休的按正常工作日工資計(jì)算。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。