試用期是基本工資的90% 還是80%
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試用期工資不得低于勞動合同工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了最低工資的具體標準。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期的工資不得低于基本工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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試用期的工資是基本工資的80% 么勞動者在試用期的基本工資可以是正式員工基本工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分。
2020.01.04 393 -
試用期的工資是基本工資的80% 嗎試用期的工資不得低于基本工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.11.08 521 -
試用期的工資是基本工資的80% 嗎？試用期的工資最低是基本工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分。
2020.01.25 708
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試用期的工資是基本工資的80% 嗎
勞動者在試用期的基本工資可以是正式員工基本工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工
2022-06-17 15,340 -
試用期的工資是基本工資的80%么
勞動者在試用期的基本工資可以是正式員工基本工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工
2022-05-16 15,340 -
員工試用期工資是基本工資的80% 么
試用期最低工資為基本工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額。
2021-11-03 15,340 -
實習(xí)期工資80% 是基本工資還是全部工資
1、《勞動合同法》對實習(xí)期并無限定，僅對試用期進行了限定。 2、實習(xí)期與試用期是兩個分別的概念。試用期的薪水和待遇有法律明確的限定，而實習(xí)期無，實習(xí)期薪水不受最低薪水準則的約束。 3、如你所指的是試用
2022-07-07 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
