沒有勞動(dòng)合同可以不簽勞動(dòng)合同嗎
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 沒有休息的假期可以要求補(bǔ)休。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2020.04.15 198 -
勞動(dòng)合同沒有簽完可以不簽合同嗎？不可以。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.08.24 239
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沒有勞動(dòng)合同可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒有工資，可以不簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同沒有工資，盡量不要簽，沒有工資，后期可能會(huì)有很多糾紛。建議與用人單位協(xié)商工資后簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名
2021-11-09 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，但是沒有簽合同，可不可以走勞動(dòng)合同
可以，調(diào)解是我國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動(dòng)合同存在為前提。沒有簽勞動(dòng)合同可以先證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。在勞動(dòng)爭議糾紛過程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及勞動(dòng)報(bào)酬、
2022-07-15 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，可以簽任何勞動(dòng)合同嗎
沒有勞動(dòng)合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，請(qǐng)立即去法院起訴。不然超過時(shí)間，勞動(dòng)仲裁就會(huì)產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)局
2022-04-18 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
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不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
