補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否還需要再簽勞動(dòng)合同
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1、如果你公司之前沒有營業(yè)執(zhí)照，就不是合法的用工單位，因此你們之前不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。2、你們之間的勞動(dòng)關(guān)系只能從09年2月開始計(jì)算，如果你能證明合同是現(xiàn)在補(bǔ)簽的，你可以要求09年2月至今未簽訂書面合同的雙倍工資。3、公司可以與你約定試用期，但根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期超過兩個(gè)月的，合同期限必須超過三年，否則超過部分無效。
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不可以同時(shí)簽訂。勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和兩種形態(tài)。
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勞動(dòng)合同是否可以入職后再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以補(bǔ)簽的。 勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者自第二個(gè)月起可以要求單位支付二倍工資的差額。
2021.04.29 137 -
簽了勞務(wù)合同還需要簽勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式
2020.12.29 624 -
勞動(dòng)合同是否可以入職后再補(bǔ)簽?zāi)?/a>
勞動(dòng)合同可以入職后補(bǔ)簽。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是補(bǔ)簽了之后，對于勞動(dòng)者維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有一定的影響，關(guān)
2020.03.15 149
