工傷單位不能解除勞動(dòng)合同嗎
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看到你的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以你的單位解除勞動(dòng)合同初步判斷是違反《勞動(dòng)合同法》的，而且單位不能解除勞動(dòng)合同還跟其他因素有關(guān)，比如是否是無固定期限勞動(dòng)合同，是否距離退休不足5年等等，也就是說勞動(dòng)合同法對(duì)單位解除員工有著很多的制約因素，單位不能輕易解除合同。
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工傷單位不可以在法定醫(yī)療期內(nèi)解除合同。對(duì)于因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無權(quán)解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，在法定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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工傷8級(jí)單位能不能解除勞動(dòng)合同工傷八級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力,本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.24 334 -
工傷能否與單位解除勞動(dòng)合同工傷在醫(yī)療期的單位不能解除勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)
2020.02.09 149 -
工傷末鑒定單位能解除勞動(dòng)合同嗎工傷末鑒定單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.01.26 127
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工傷期間單位能不能解除勞動(dòng)合同
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-04-03 15,340 -
工傷單位能否解除勞動(dòng)合同
如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一
2022-05-15 15,340 -
工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎
不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者
2022-03-10 15,340 -
工傷九級(jí)單位能解除勞動(dòng)合同嗎
因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動(dòng)合同。但是，如果您與單位的勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，或者您本人提出解除勞動(dòng)合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷
2022-04-19 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
