合肥九級工傷賠償標準
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通常情況下，如果職工在工作期間由于事故導致出現(xiàn)九級傷殘的，那么可以享受以下的待遇：九級傷殘的，首先會從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性的傷殘補助金，通常是九個月的本人工資。勞動合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會一次性支付傷殘就業(yè)補助金。
九級傷殘為9個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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九級工傷賠償標準九級工傷賠償標準九級工傷賠償標準：醫(yī)療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費，九級傷殘補助金為9個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，
2020.09.01 666 -
合肥十級工傷賠償標準首先一旦被認定為工傷，就應當?shù)玫饺缦聨追N相應的賠償，即醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費，而如果被認定為十級工傷的話，就應當?shù)玫揭淮涡缘墓t(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金，并且前者是發(fā)四個月的
2022.04.16 2,216 -
九級傷殘賠償標準工傷九級九級傷殘為9個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.23 901
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九級工傷賠償標準，工傷九級賠償標準，工傷九級賠償
職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動
2022-04-07 15,340 -
合肥工傷十級賠償標準
合肥十級工傷能賠償多少錢？ 2014年合肥工傷賠償新標準蘇義飛律師每年更新一次，請轉(zhuǎn)載本站律師計算的工傷賠償標準的其他律師及時更新。 除去醫(yī)療費用，按月工資4000元計算，可一次性獲得8-9萬元左右賠
2022-03-18 15,340 -
九級傷殘工傷賠償標準工傷九級九級賠償標準
一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，也是各9個月工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
2022-04-13 15,340 -
合肥市交通事故九級傷殘賠償標準
2011年，合肥市交通事故九級傷殘賠償怎么計算，現(xiàn)根據(jù)最新法律規(guī)定、統(tǒng)計公報數(shù)據(jù)以及合肥各區(qū)人民法院在審理此類案件的實際情況整理而成以下詳細賠償計算方法，如有疑問，請致電蘇義飛律師。1、醫(yī)藥費：根據(jù)醫(yī)
2022-03-09 15,340
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工傷九級賠付標準九級工傷賠償標準為： 1、患有工傷的勞動者可以獲得醫(yī)療救助，包括醫(yī)療費、護理費、住院的伙食補助費等賠償。 2、患有工傷的勞動者還可以根據(jù)傷殘登記鑒定的結(jié)果獲得一次性的傷殘補助金。九級工傷可以獲得九個月工資的傷殘補助金。 3、九級工傷的勞動者
966 2022.04.25 -
01:14
工傷九級2020最新賠償標準九級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些： 第一個項目是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償。 第二個項目是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資乘以9個月的乘積。 第三個項目是一次性傷殘醫(yī)療補助金，
2,800 2020.12.27 -
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九級工傷賠償九級工傷賠償，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，包括了以下項目： 1、因九級工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費。具體包括了診治費、手術(shù)費、醫(yī)藥費等項目，需要按照能夠?qū)嶋H報銷的費用，來進行賠償； 2、因九級工傷產(chǎn)生的住院伙食補助費、如果是外地就醫(yī)的話，還要包括交通費
6,881 2022.04.15
