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勸酒者在何種情況下需要承擔(dān)責(zé)任?

2022-01-12 10:56

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有四種情況勸酒者需承擔(dān)法律責(zé)任: 1、強(qiáng)迫性勸酒,比如用“不喝不夠朋友”等語(yǔ)言刺激對(duì)方喝酒,或在對(duì)方已喝醉意識(shí)不清沒(méi)有自制力的情況下,仍勸其喝酒的行為; 2、明知對(duì)方不能喝酒仍勸其飲酒,比如明知對(duì)方身體狀況,仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等; 3、未將醉酒者安全護(hù)送,如飲酒者已失去或即將失去對(duì)自己的控制能力,神志不清無(wú)法支配自身行為時(shí),酒友沒(méi)有將其送至醫(yī)院或安全送回家中; 4、酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害的。以上就是共同飲酒需要承擔(dān)責(zé)任的四種情形,希望大家在飲酒時(shí)注意分寸,不能讓人過(guò)度飲酒,否則將承擔(dān)法律后果!

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勸酒者在以下情況下,需要承擔(dān)責(zé)任:強(qiáng)迫性勸酒造成其死亡的的行為。知對(duì)方不能喝酒仍勸其飲酒,造成其死亡的的行為。未將醉酒者安全護(hù)送,造成其死亡的的行為。酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害的。

章法律師

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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中,嚴(yán)格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制這兩種情形下,才能設(shè)定違約金。 也就是說(shuō),除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定,否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

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