公司開除員工應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
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《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果員工存在上述情況中的之一被用人單位依法開出的，則用人單位不需要支付相應(yīng)的賠償。
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中國國籍；滿十八周歲；支持中華人民共和國憲法，支持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；有良好的政治素質(zhì)和道德品行；正常履行職責(zé)；符合崗位要求的文化程度和工作能力；其他條件。
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；18歲以上，35歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生、非在職博士生年齡可放寬至40歲以下；擁護(hù)中華人民共和國憲法；品行良好；正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合崗位要求的文化水平和工作能力；法律規(guī)定的其他條件，申請?zhí)厥饴毼坏目忌€應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。
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2020.04.25 177
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公司開除員工，應(yīng)具備哪些條件
按照《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-03-30 15,340 -
公司開除員工應(yīng)該具備哪些條件？
公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足以下條件：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；提前通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并書面通知
2021-12-20 15,340 -
公司開除員工具備哪些條件
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-05-10 15,340 -
公司開除員工具備哪些條件？
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