哺乳期司法解除雇員合同怎么賠
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1、哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 2、在哺乳期內(nèi)公司違法解除合同，可以要求單位恢復(fù)原職或者選擇相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿一年,補(bǔ)一個(gè)月工資,不滿一年超過六個(gè)月的,按一年算。不滿六個(gè)月的,按半年算,支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。
我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)不得在哺乳期內(nèi)解除與員工的合同，對(duì)于違法終止的，適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限來發(fā)放，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，而對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期公司解除合同怎么賠償我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)不得在哺乳期內(nèi)解除與員工的合同，對(duì)于違法終止的，適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限來發(fā)放，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，而對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在哺乳期被公司強(qiáng)行解除
2020.12.09 141 -
哺乳期解除合同怎么賠償公司在員工哺乳期和該員工解除合同的，哺乳期職工有權(quán)申請(qǐng)以下補(bǔ)償：1、非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，計(jì)算方法為：?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前十二個(gè)月平均工資乘2倍；2、員工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班費(fèi)需要一
2022.04.17 882 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.11 181
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哺乳期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同，怎么賠償哺乳期內(nèi)解雇員工
如果公司按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)合同，無法主張賠償，只能主張支付工資，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-03-26 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償哺乳期內(nèi)解雇員工的話該怎么維權(quán)
如果公司按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)合同，無法主張賠償，只能主張支付工資，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-03-22 15,340 -
哺乳期公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 哺乳期解除勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-06 15,340 -
哺乳期能解除合同嗎哺乳期能解除合同嗎怎么解除
哺乳期一年不能終止合同。女職工懷孕、分娩、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同或者降低工資。女職工哺乳期為一年，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳期。
2021-12-29 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17
