取保候?qū)從芊窠獬齽趧?dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者被取保候?qū)?/a>。如果之后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位能單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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取保候?qū)從芙獬齽趧?dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任的情形的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，取保候?qū)弻儆诒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的情形。
員工取保候?qū)徠陂g用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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取保候?qū)徔梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎可以。取保候?qū)彵硎臼潜灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的，符合用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。
2020.09.28 94 -
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取保候?qū)從茏詣?dòng)解除嗎？取保候?qū)彽狡诤蟛豢梢宰詣?dòng)解除的，去決定取保候?qū)彊C(jī)關(guān)申請(qǐng)解除。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。公安機(jī)關(guān)在取保候?qū)徠陂g不得中斷對(duì)案件的偵查，對(duì)取保候?qū)彽姆缸锵右扇?，根?jù)案情變化，應(yīng)當(dāng)及
2020.08.31 292
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取保候?qū)從芙獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎
員工在等待審查期間，使用者可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)
2021-10-24 15,340 -
取保候?qū)徍竽芙獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎？
取保候?qū)徫幢蝗嗣穹ㄔ号刑幱凶锏模荒苷J(rèn)為被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私
2021-11-09 15,340 -
取保候?qū)徔梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎
用人單位在取保候?qū)徠陂g可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重
2021-11-18 15,340 -
取保候?qū)徠陂g可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
員工在等待審查期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，必須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。取保候?qū)徶皇切淌聫?qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于依法追究刑事責(zé)任的情形。
2021-11-25 15,340
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