勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者不能請求用人單位承擔民事賠償責任，但是可以享受工傷待遇。勞動者由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，該醫(yī)療費用可以由工傷保險基金優(yōu)先支付。工傷保險基金先行支付醫(yī)療費后，有權(quán)向第三人追償。如果職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任應(yīng)當扣除第三人支付的五項費用，分別是：醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費和住院伙食補助費。

工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經(jīng)勞動能力等級鑒定，并經(jīng)過上一級鑒定機構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項目。同時，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目：治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復(fù)費；實際住院期間的住院伙食補助費；如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住院期間的生活護理費；工傷職工停工留薪期工資。