疫情隔離期間工資扣了嗎？
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根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。 由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時(shí)離開工作崗位等情況。此時(shí)，工資待遇計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故該情況下，勞動(dòng)者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動(dòng)”計(jì)發(fā)工作報(bào)酬。
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在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
疫情在家隔離，工資的計(jì)算辦法：如果企業(yè)停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，仍按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資；如果超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常的勞動(dòng)，則發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若未提供勞動(dòng)的，則只發(fā)放生活費(fèi)。
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疫情隔離期間扣工資么在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
2020.05.28 426 -
疫情隔離期間有了工資嗎疫情隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿； 醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定
2020.08.08 156 -
新冠疫情期間被隔離扣工資嗎新冠疫情期間被隔離不會(huì)扣工資。新冠防疫措施包括： 1、勤洗手； 2、合理佩戴口罩； 3、避免接觸野生動(dòng)物； 4、注意個(gè)人衛(wèi)生。 合理佩戴口罩，建議少去或盡量不去人群密集場所，避免近距離接觸任何有流感癥狀的患者。避免接觸野生動(dòng)物，不要捕食、販
2022.06.08 845
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疫情期間被隔離扣工資嗎
1、在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。 2、法律規(guī)定：《傳染病防
2022-05-22 15,340 -
疫情隔離期間工資如何發(fā)放
一、在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 二、疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-24 15,340 -
疫情隔離期間的工資怎么發(fā)
疫情隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期時(shí)，分別順延到員工醫(yī)療期滿，醫(yī)學(xué)觀察期滿，隔離期滿或政府采取的緊急措施
2021-10-24 15,340 -
疫情復(fù)工隔離公司扣工資合理嗎
1、不合理。 2、《關(guān)于新冠病毒肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人員有關(guān)工資待遇的通知》明確規(guī)定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)
2022-05-21 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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強(qiáng)制隔離戒毒的期限為多長時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒以兩年為期限，被強(qiáng)制戒毒人員應(yīng)該在公安機(jī)關(guān)的戒毒場所進(jìn)行3個(gè)月至6個(gè)月的強(qiáng)制戒毒，之后將轉(zhuǎn)至司法部門的強(qiáng)制戒毒場所進(jìn)行戒毒。在強(qiáng)制戒毒一年后，對(duì)于戒毒良好的人員，經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)后，可以提出解
21,979 2022.04.12
