廠子已破產(chǎn)，老婆員工薪水月薪八千，五個月薪水，怎樣結(jié)算
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破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)花費和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列步驟清償： (一)破產(chǎn)人所欠工人的薪水和醫(yī)療、傷殘補貼、撫恤花費，所欠的應當劃入工人個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險花費，以及法律、行政法規(guī)限定應當支付給工人的賠償金 (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項限定以外的社會保險花費和破產(chǎn)人所欠稅款 (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不夠以清償同一步驟的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪水按照該公司工人的平均薪水計量。同時，為了最大限度地保護破產(chǎn)公司工人的權(quán)益，在第一百三十二條中還限定：破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠工人的薪水和醫(yī)療、傷殘補貼、撫恤花費，所欠的應當劃入工人個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險花費，以及法律、行政法規(guī)限定應當支付給工人的賠償金，依照本法第一百一十三條的限定清償乏叮催顧詘該挫雙旦晶后不夠以清償?shù)牟糠?，在本法第一百零九條限定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有保證權(quán)的權(quán)利人受償。
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月薪八千交多少稅根據(jù)新稅法繳納的個人所得稅是：100元。應納稅額=(8000.00-5000.00-2000)*20%-=100.00。新個稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得
2020.02.11 1,985 -
月薪八千要交多少稅1、我國的新個稅法將于2019年1月1日起施行，10月1日起工資薪金所得基本減除費用標準從每月3500元提高到每月5000元，并按新的稅率表計算納稅。 2、個人所得稅計算公式應納稅所得額=工資收入金額－各項社會保險費－起征點（5000元）；
2020.07.31 410 -
月薪八千要交多少稅月薪八千要交九十元的個人所得稅。根據(jù)我國個人所得稅法的相關條例，如果個人月工資稅前收入為8000元，且為已扣除社會保險金之后的金額，則需納個人稅費用計算方法為：8000元減去五千元之后乘以百分之三，計算結(jié)果為九十元，所以需納個人所得稅為九十
2022.04.12 7,226
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20個月薪水是基本薪水還是每月發(fā)到薪
正常情況下薪水都是從一個月的一號開始算，到月底結(jié)束。簡單舉個例子，如果公司是七號發(fā)薪水，那么結(jié)算的就是上個月一號到月末的薪水。勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于工人全年月平均工作時間和薪水折
2022-07-06 15,340 -
廠子惡意拖延薪水要怎樣辦多少個月沒發(fā)薪水了
到勞動部門投訴、申請勞動仲裁，最后能夠訴訟他。下面是要搜羅的證據(jù)： （1）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊）、交納各項社會保險費的記錄。 （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-07-13 15,340 -
公司快要破產(chǎn)，發(fā)不來薪水，員工應怎樣索要應付薪水薪水
工人薪水從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付，不過法律有限定是在支付破產(chǎn)花費以后，中華人民共和國公司破產(chǎn)法第三十四條下列破產(chǎn)花費，應當從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付： （一）破產(chǎn)財產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的花費，包括聘任工作
2022-07-09 15,340 -
商場拖欠員工兩個多月的薪水員工怎樣要回自己的薪水
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二條、 第二十七條限定，因勞動報酬發(fā)生的爭議隸屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計量。勞動關系存續(xù)期間因
2022-07-08 15,340
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月薪3千能拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎夫妻二人離婚時，其中一方月薪3千元是否能取得子女的撫養(yǎng)權(quán)，首先要看夫妻二人是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，還是訴訟取得子女撫養(yǎng)權(quán)：1、如果是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，夫妻二人可以通過協(xié)商，以真實意思表示選擇適宜撫養(yǎng)子女的一方，將子女交由該方撫養(yǎng)。此時，如果
1,705 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
