沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)怎么處理
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可以向勞動(dòng)局投訴反映情況或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)局一般會(huì)通知單位進(jìn)行調(diào)解，但是執(zhí)行的力度無法預(yù)知，勞動(dòng)仲裁是嚴(yán)格的法律程序，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，可以委托律師幫您代理，勝訴后單位不按照裁決書履行義務(wù)，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。單位有沒有和您簽訂書面的勞動(dòng)合同？
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沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
可以到勞動(dòng)局舉報(bào)公司，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。
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沒和工人簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)怎么處理沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰并責(zé)令簽訂勞動(dòng)合同。 首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。 一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定
2022.06.17 394 -
沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)受理嗎受理。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞
2020.03.26 215 -
沒和工人簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局怎樣處理沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)
2021.12.11 673
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沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)受理嗎
若不提供任何證據(jù)，勞動(dòng)局和勞動(dòng)仲裁委是不會(huì)受理的。我方要注意收集有關(guān)工資條、工資流水、工作證、工作牌等證明勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額的證據(jù)，工資發(fā)現(xiàn)金也要有證明，如錄音錄像、證人證言等。收集好證據(jù)后可向當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-05-04 15,340 -
沒和工人簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局怎樣處理
沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此
2021-12-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管不管
你打錯(cuò)電話了，是打到勞動(dòng)稽查大隊(duì)，屬于勞動(dòng)局下屬部門，分管勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)局管的是簽了勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)糾紛，比如合同內(nèi)條款爭(zhēng)議，你先查公司注冊(cè)地在哪里，然后再打他注冊(cè)地所在的勞動(dòng)稽查大隊(duì)電話，未簽勞動(dòng)
2022-08-12 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局處罰
你們可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門對(duì)用人單位給予處罰，因?yàn)槿绻岢鰟趧?dòng)爭(zhēng)議申訴，可能已超過60日的申訴時(shí)效。如果你們沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)保障部門就可處理。 對(duì)于如何證明是否有勞
2022-05-09 15,340
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
