競業(yè)限制員工可以解除勞動合同嗎
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在解除或者終止勞動合同或者競業(yè)限制的人員當然是不可以違約的，這里的違約是建立在雙方約定的競業(yè)限制的期限之內(nèi)，而勞動合同法明確規(guī)定的競業(yè)限制的期限一般是不允許超過兩年的，如果離職之后還在競業(yè)限制的時間之內(nèi)，離職的人員就違反了競業(yè)限制的約定，需要向公司支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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在解除或者終止勞動合同或者競業(yè)限制的人員當然是不可以違約的，這里的違約是建立在雙方約定的競業(yè)限制的期限之內(nèi)，而勞動合同法明確規(guī)定的競業(yè)限制的期限一般是不允許超過兩年的，如果離職之后還在競業(yè)限制的時間之內(nèi)，離職的人員就違反了競業(yè)限制的約定，需要向公司支付違約金。
勞動合同解除后競業(yè)限制有效。 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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再解除勞動合同后競業(yè)限制在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.08.17 202 -
在解除勞動合同后競業(yè)限制在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.04.09 240 -
競業(yè)限制不解除能夠解除勞動合同嗎解除勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員需要簽訂競業(yè)限制合同。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同
2020.07.12 181
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勞動者可以解除競業(yè)限制嗎
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，在當事人解除勞動合同時競業(yè)限制解除。但是，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ?/p>
2022-06-13 15,340 -
勞動合同解除競業(yè)限制時
競業(yè)限制在勞動合同終止或終止時生效。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照約定支付經(jīng)濟補償。勞動者不得與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭力的用人單位就業(yè)，不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事
2021-12-25 15,340 -
未簽勞動合同可以勞動爭議可以解除競業(yè)限制嗎
沒有簽訂勞動合同，競業(yè)限制有效。但根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制的賠償金可以解除勞動合同嗎
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付
2022-06-03 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
