合同到期后辭職要扣個(gè)人工資嗎?
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合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。 或者如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹?/p>
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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勞動(dòng)合同未到期辭職是否要扣工資勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.09.30 192 -
合同不到期辭職能不能扣工資合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。
2020.11.02 169 -
辭職要扣半個(gè)月工資合理嗎員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。
2020.01.12 160
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合同沒到期辭職要扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，辭職需要扣半個(gè)月工資嗎
可以要求返還。勞動(dòng)法沒有明確的規(guī)定要壓半個(gè)月工資的事，辭職與被開除都要看公司的日常規(guī)章制度，一般是都需要提前申請(qǐng)的，單位辭職員工也是要提前通知的，而工資都一定要結(jié)算的，不結(jié)結(jié)算如果可以提供出相應(yīng)的證明
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職扣工資嗎
簽訂勞動(dòng)合同后未滿合同期限，勞動(dòng)者是可以提前申請(qǐng)辭職，但要履行通知公司義務(wù)。這種情況下，用人單位是不能扣工資的，如果克扣工資違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2023-02-13 15,340 -
合同不到期辭職工資被扣合法嗎
合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
