違反競業(yè)限制協(xié)議的行為有哪些
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對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付， 可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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違反競業(yè)限制協(xié)議有以下兩種后果：民事后果：勞動者違反競業(yè)限制約定，則應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定的標準定向用人單位支付違約金，用人單位可要求勞動者繼續(xù)按約履行競業(yè)限制義務(wù)；刑事后果：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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競業(yè)限制協(xié)議違反了會怎樣首先是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2
2022.04.16 936 -
如何判斷違反競業(yè)限制的行為判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償。
2020.02.14 168 -
如何判斷違反競業(yè)限制的行為判斷勞動者是否違反競業(yè)限制行為，取決于勞動者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作，如果是公司違反了競業(yè)限制的協(xié)議，用人單位應(yīng)支付一定的經(jīng)濟補償。競業(yè)限制人員僅限制于高級管理人員、以及高級技術(shù)人員。一般情況下競業(yè)限制的范圍、和期限是由用人單位和
2022.04.12 1,193
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違反競業(yè)限制協(xié)議的行為有哪些?
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
2021-03-23 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的都有哪些
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工
2022-05-13 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的行為是什么?
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
2022-05-18 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任？
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-24 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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違反生活紀律的行為有哪些違反生活紀律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17
