公司解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金怎么辦
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法律規(guī)定，筆者總結(jié)用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。 3、特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責任的。
公司解除員工勞動合同每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不支付經(jīng)濟補償金可以解除勞動合同嗎公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2020.03.11 489 -
公司解除員工勞動合同要支付經(jīng)濟補償金用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟補償。
2020.01.20 248 -
公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.08.25 230
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公司違法解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金怎么辦
1.如果有充分證據(jù)證明單位違法解雇，不能協(xié)商解決賠償事宜，那么可以持證據(jù)申請勞動仲裁，勝利之后可以申請強制執(zhí)行2.依據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金怎么辦
如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟補償金。 但如是因為單位沒有給你購買社會強制保險而導致你提出解除勞動合同的話，則單位應當支付你經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)在勞動案件很多，仲裁一般時間會很長
2022-03-26 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同公司不支付經(jīng)濟補償金怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位
2022-04-15 15,340 -
公司解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么支付
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解
2022-03-16 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
