用人單位強(qiáng)制勞動者加班工資有什么限制
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用人單位強(qiáng)制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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用人單位是不可以強(qiáng)制勞動者加班的。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強(qiáng)制勞動者加班的屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且要是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強(qiáng)制加班的，會受到行政處罰。
用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
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用人單位是否可以強(qiáng)制勞動者加班用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強(qiáng)制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且如果是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強(qiáng)制加班的，會受到行政處罰。
2020.03.25 169 -
用人單位安排勞動者加班怎么算加班工資《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
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勞務(wù)派遣人員被用工單位強(qiáng)制加班勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。 可以采取以下措施： 1、向勞動監(jiān)察部門投訴、控告； 2、以勞動合同法第38條“未按勞動合同約定提供勞動條件”或“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2020.11.24 839
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用人單位可以強(qiáng)制勞動者加班嗎用人單位強(qiáng)制勞動者加班的
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
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用人單位可以強(qiáng)制勞動者加班嗎用人單位可以強(qiáng)制勞動者加班
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-05-04 15,340 -
用人單位強(qiáng)制加班勞動者怎么辦，用人單位加班勞動者
用人單位加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)
2022-02-20 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制勞動者加班嗎用人單位可以強(qiáng)制勞動者加班嗎
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-12 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
