什么情況下解聘有補(bǔ)償
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【1】在工地上班半個(gè)月了,十三號(hào)突然通知你，解聘你原因是年齡超大(53歲）【2】如果單位在聘用時(shí)，說(shuō)明聘用年齡情況，你隱瞞了，解聘你，只能給你半個(gè)月的工資。不能給你補(bǔ)償。【3】如果單位在聘用你時(shí)，前提是： 1、了解了你的真實(shí)年齡， 2、你沒(méi)有到法定退休年齡，現(xiàn)在解聘你，是違法的。你可以得到一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。還有拿到你的半個(gè)月工資?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，主要在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下，才不需支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。主要情況包括：刑事犯罪、嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況。
離婚向女方賠償?shù)那闆r，根據(jù)《民法典》規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償: （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實(shí)施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過(guò)錯(cuò)。
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什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，據(jù)此，勞動(dòng)者解除合同的 （二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2020.04.07 239 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （一）勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)行為的； （三）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.29 120 -
什么情況下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者什么情況下主動(dòng)要求離職，用人單位有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支
2020.02.03 98
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什么情況下離職有補(bǔ)償
主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
2023-02-13 15,340 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償
只有以下六種情況，你解除合同單位才會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度
2022-01-29 15,340 -
什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，
2022-07-03 15,340 -
什么情況下受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)考入普通高等院校的； (三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； (四)依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人員提出解除聘
2022-04-05 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應(yīng)是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時(shí)要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響等條件。這時(shí)候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類(lèi)型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17
