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新舊行政訴訟法沖突如何適用新舊行政訴訟法發(fā)生沖突的，按照下列規(guī)則來適用：如果行政相對人的行為發(fā)生在新法施行以前，具體行政行為作出在新法施行以后，則實體問題一般適用舊法規(guī)定，程序問題一般適用新法規(guī)定，但是如果具有法律、法規(guī)或規(guī)章另有規(guī)定等情形的，則除外。
2020.07.04 175 -
新舊行政訴訟法相互沖突怎么處理如果新舊《行政訴訟法》發(fā)生沖突，適用規(guī)則如下：行政相對人的行為發(fā)生在新法施行以前，具體行政行為作出在新法施行以后，則實體問題一般適用舊法規(guī)定，程序問題一般適用新法規(guī)定，但是如果具有法律、法規(guī)或規(guī)章另有規(guī)定等情形的，則除外。
2020.09.09 301 -
新的一般法和舊的特別法發(fā)生沖突怎么辦新的一般法和舊的特別法發(fā)生沖突時由全國人大常委會裁決。根據(jù)法律規(guī)定，法律之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決。
2020.09.28 4,029
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續(xù)簽勞動合同和新勞動合同沖突
要先解除舊的勞動合同，補償都給了，然后才能簽訂新的合同。員工重新簽訂，而不是員工續(xù)簽合同，這里的問題在于員工以往的未到期的合同通過什么方式解釋，為什么要續(xù)簽，對員工有什么不利之處，如果有不利之處，那么
2022-03-11 15,340 -
新舊行政訴訟法的沖突在哪
新舊法沖突適用規(guī)則應(yīng)體現(xiàn)為新法優(yōu)于舊法和法律不溯及既往原則，當(dāng)新的行政法律規(guī)范與舊的行政法律規(guī)范相沖突時，除舊法具有溯及力外，人民法院應(yīng)當(dāng)適用新法，即對新法生效后發(fā)生的事件適用新法，對新法生效前發(fā)生的
2022-09-07 15,340 -
新舊行政訴訟法的相互沖突
新舊法沖突適用規(guī)則應(yīng)體現(xiàn)為新法優(yōu)于舊法和法律不溯及既往原則，當(dāng)新的行政法律規(guī)范與舊的行政法律規(guī)范相沖突時，除舊法具有溯及力外，人民法院應(yīng)當(dāng)適用新法，即對新法生效后發(fā)生的事件適用新法，對新法生效前發(fā)生的
2022-09-07 15,340 -
合同與勞動合同有沖突嗎？
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-07-18 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:14
兩省社?？ㄊ欠裼袥_突兩省社保卡是有沖突的。一個身份證一個人只能買一個社保，在同一地區(qū)，無法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒有意義，待全國聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時期的累計計算繳費時間和繳費金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,668 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
