病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關(guān)于病假工資占本人工資的比例，按照當(dāng)事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計算；滿2年不滿4年的按本人工資70%計算；滿4年不滿6年的按80%計算；滿6年不滿8年的按90%計算；滿8年以上的按100%計算。

關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定具體如下： 1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)以及生產(chǎn)培訓(xùn)等； 2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期； 3、懷孕第8個月，可享受2天假期； 4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 一、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放； 2、產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。 二、懷孕期間被公司辭退的賠償有以下： 1、對于在三期之內(nèi)而被辭退的，規(guī)定每滿一年就會多支付一個月的工資補(bǔ)償； 2、如果勞動者的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，需要按月工資的三倍來進(jìn)行支付。 總之，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計算。如果當(dāng)事人在懷孕期間被所在工作的公司辭退，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來進(jìn)行維權(quán)，用人單位就要按條款向勞動才支付所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。