勞動合同中雙倍補償金的具體內(nèi)容有哪些
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勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點，而且沒有向勞動者說明解除勞動合同的原因，就屬于違法解除勞動合同； 2、勞動者必須嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過了法定的程序制定和公示，并為勞動者所知悉，單位才能解除勞動合同，否則，如果勞動者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動者的勞動合同，則屬于違法解除勞動合同；如果單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過法定程序制定并經(jīng)過公示，勞動者不知道，即使勞動者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動合同，否則，也屬于違法解除勞動合同。
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勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權利義務關系終止。違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
合同里有這些內(nèi)容： 1、勞動合同期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應支付的報酬； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止條件； 7、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人等。
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如何解除勞動合同雙倍賠償金內(nèi)容解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。勞動保護和勞動條件。即
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根據(jù)《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內(nèi)容，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼； （三）勞動
2021-12-04 15,340
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