勞動法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過公司批準(zhǔn)員工辭職需
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勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成直接損失，否則要賠償。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者辭職,是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工辭職是否需公司批準(zhǔn)勞動者辭職,是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.09.19 132 -
員工辭職需要公司批準(zhǔn)嗎員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.21 249 -
員工辭職需公司批準(zhǔn)嗎員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.24 118
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勞動法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過公司批準(zhǔn)?
勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過公司批準(zhǔn)
勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-02-04 15,340 -
按照勞動法規(guī)定，員工辭職是否需要經(jīng)過公司批準(zhǔn)
勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過公司批準(zhǔn)才可以去
勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-05-05 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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2,636 2022.04.17 -
01:04
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3,793 2022.05.11
