勞動仲裁有哪些有效措施
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勞動仲裁執(zhí)行措施：凍結(jié)、劃撥存款；扣留、提留收入；查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。行政強(qiáng)制是指行政機(jī)關(guān)為了實現(xiàn)行政目的，依據(jù)法定職權(quán)和程序做出的對相對人的人身、財產(chǎn)和行為采取的強(qiáng)制性措施。
《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第九條 行政強(qiáng)制措施的種類： （一）限制公民人身自由； （二）查封場所、設(shè)施或者財物； （三）扣押財物； （四）凍結(jié)存款、匯款； （五）其他行政強(qiáng)制措施。
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勞動仲裁執(zhí)行措施：凍結(jié)、劃撥存款；扣留、提留收入；查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。行政強(qiáng)制是指行政機(jī)關(guān)為了實現(xiàn)行政目的，依據(jù)法定職權(quán)和程序做出的對相對人的人身、財產(chǎn)和行為采取的強(qiáng)制性措施。
仲裁裁決發(fā)生效力，一方當(dāng)事人不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起強(qiáng)制執(zhí)行的申請。勞動仲裁的執(zhí)行措施如下： 1、凍結(jié)、劃撥存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。
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勞動仲裁的執(zhí)行措施有哪些仲裁裁決發(fā)生效力，一方當(dāng)事人不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起強(qiáng)制執(zhí)行的申請。勞動仲裁的執(zhí)行措施如下： 1、凍結(jié)、劃撥存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。
2020.05.24 163 -
勞動仲裁執(zhí)行措施有什么仲裁裁決發(fā)生效力，一方當(dāng)事人不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起強(qiáng)制執(zhí)行的申請。 勞動仲裁的執(zhí)行措施如下： 1、凍結(jié)、劃撥存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。
2020.04.20 156 -
勞動仲裁中執(zhí)行措施包括哪些?勞動仲裁中執(zhí)行措施包括： 1、凍結(jié)、劃撥存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。 當(dāng)仲裁裁決發(fā)生效力的時候，一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起強(qiáng)制執(zhí)行的申請。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，
2022.06.17 238
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勞動仲裁有哪些執(zhí)行措施
勞動仲裁執(zhí)行措施：凍結(jié)、劃撥存款；扣留、提留收入；查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。行政強(qiáng)制是指行政機(jī)關(guān)為了實現(xiàn)行政目的，依據(jù)
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁的執(zhí)行措施有哪些?
1、凍結(jié)．計劃存款2、拘留．保留收入3、檢查．拘留．凍結(jié)．拍賣．出售財產(chǎn)，仲裁裁決有效，一方當(dāng)事人不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可向人民法院提出強(qiáng)制執(zhí)行申請。
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁的執(zhí)行措施有哪些？
勞動仲裁裁決執(zhí)行措施：查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、出售財產(chǎn)；凍結(jié)、分配存款；扣留提取收入。當(dāng)事人未按照規(guī)定履行具有法律效力的勞動仲裁決的，另一方可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2021-12-24 15,340 -
不服勞動仲裁裁決應(yīng)采取哪些措施？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列
2021-09-29 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
