勞動(dòng)合同法中，關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷怎么處理
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1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過(guò)工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 3.但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。 4.如果想解決該糾紛，除了與單位協(xié)商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過(guò)法院走人身傷害賠償程序解決！
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在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷是不能認(rèn)定工傷的，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)按照人身?yè)p害賠償處理，具體如下：有實(shí)習(xí)合同的，可以按照學(xué)校與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償，即按照合同約定的權(quán)利義務(wù)，在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償，達(dá)成賠償協(xié)議；沒(méi)有實(shí)習(xí)合同無(wú)法協(xié)商的，可以向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)。
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學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷怎么認(rèn)定工傷在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷是不能認(rèn)定工傷的，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.04.10 174 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間怎樣處理工傷學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過(guò)錯(cuò)，來(lái)決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。有實(shí)習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說(shuō)，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)
2021.03.20 180 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷是工傷嗎，學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動(dòng)者，無(wú)法認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2021.02.17 251
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勞動(dòng)合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過(guò)工傷程序解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定？
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過(guò)工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受
2022-04-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過(guò)工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期工傷怎么處理？
1.首先要確認(rèn)是學(xué)生實(shí)習(xí)受傷還是剛參加工作在試用期受傷。2.如果是學(xué)生實(shí)習(xí)階段，那么與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-04-17 15,340
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00:59
中學(xué)生打架怎么處理,有法律中學(xué)生打架，需住院治療的需通知學(xué)生家長(zhǎng)。若事態(tài)嚴(yán)重的，可由學(xué)生工作處、總務(wù)處協(xié)調(diào)處理。處理該事件產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及賠償，可由公安機(jī)關(guān)、學(xué)生工作處組織雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成，告知當(dāng)事人通過(guò)法律仲裁進(jìn)行解決。學(xué)校內(nèi)發(fā)生的此類事件，由學(xué)生工作
1,899 2022.04.17 -
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實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
