企業(yè)改制后企業(yè)對職工有哪些補償
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公司改制職工是可以得到一定補償?shù)?。改制后的企業(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經(jīng)濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設立職工的保障基金。
集體企業(yè)改制補償標準： 1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年的12月31日。
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企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟補償金對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 358 -
改制職工原企業(yè)拆遷有補償嗎對按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，按照中金313號文件精神，縣級以上人民政府規(guī)定標準的，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償，依照規(guī)定執(zhí)行。沒有標準的，以勞動部481號文件規(guī)定的標準為準。勞動部481號文件規(guī)定的具體標準是，根據(jù)單位勞動者的工作壽命，每年支付
2022.04.13 909 -
改制企業(yè)職工補繳社保改制企業(yè)職工補繳社保的可以要求補繳。補繳所需材料： 1、屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表等原始資料； 2、屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表) 3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動
2020.01.08 800
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企業(yè)改制后對職工的補償
改制企業(yè)與職工解除勞動合同關系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個月的月平均工資標準進行補償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補償金；如該職工月平均工資超
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)改制后職工補償問題
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)改制職工補償標準
08年勞動合同法實施前的工作時間，按照工作一年補償一個月工資的標準，工作不滿一年也補償一個月工資的標準計算，那么應該補償五個月的工資。 08年后按照工作滿一年一個月工資，滿半年不滿一年一個月工資，不滿
2022-01-12 15,340 -
改制企業(yè)職工補償標準
企業(yè)改制涉及的職工身份置換補償金不論是勞動法還是勞動合同法似都未涉及到,但我認為實際上是有規(guī)定的.即所謂的身份置換實際上是原國營企業(yè)解除與職工存在的勞動關系而產(chǎn)生的問題,身份置換補償金實際上就是企業(yè)解
2022-01-25 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復雜的程序，一般應當經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
