曠工離職可以解除勞動合同嗎
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曠工離職可以解除勞動合同。曠工是指勞動者在正常工作日，無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工三天作為可解雇的尺度。
曠工可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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曠工可以解除勞動合同嗎？曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的情形；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2020.06.22 153 -
職工曠工公司可以解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反
2020.11.26 131 -
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曠工離職解除勞動合同嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關系的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）2、但針對離職后的“社
2022-03-11 15,340 -
離職曠工多久可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，可以解除勞動合同。并且
2022-08-31 15,340 -
勞動合同離職了曠工三天可以解除嗎
視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司
2022-07-09 15,340 -
職工曠工公司可以解除勞動合同嗎
員工曠工，公司可以解除勞動合同，但不是一定要解除勞動合同，員工曠工仍不解除勞動合同，員工可以按照《勞動合同法》第37條規(guī)定申請解除勞動合同，轉正后需要提前30天以書面形式通知用人單位。 員工曠工，企業(yè)
2022-05-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
