我國(guó)法律上規(guī)定生病住醫(yī)院帶薪休假嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
我國(guó)帶薪休假在法律上的規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，公司，國(guó)有企業(yè)等單位工作的職工，連續(xù)在用人單位上工作一年以上的，可以享受帶薪休假。職工在帶薪休假期間應(yīng)享受與正常工作時(shí)間內(nèi)的相同的工資收入。職工在用人單位工作累計(jì)滿(mǎn)一年不到十年的，可以享受五天帶薪休假。
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我國(guó)帶薪年休假相關(guān)規(guī)定是什么我國(guó)帶薪年休假相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利；其他。
2020.02.07 149 -
病假是帶薪休假嗎在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資
2020.09.05 297 -
我國(guó)勞動(dòng)法是如何規(guī)定帶薪年休假的帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2020.08.22 275
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國(guó)家法定帶薪病假的規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定. 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)法病假規(guī)定需要帶薪休假嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定具體的病假天數(shù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工傷醫(yī)療時(shí)，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予至24個(gè)月的醫(yī)療期。
2021-10-25 15,340 -
國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定
關(guān)于國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定的問(wèn)題，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工
2022-05-04 15,340 -
帶薪年休假?lài)?guó)家規(guī)定嗎
職工帶薪年休假條例 第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情
2022-04-10 15,340
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01:30
我國(guó)法律規(guī)定中甲類(lèi)傳染病有哪些我國(guó)法律規(guī)定中甲類(lèi)傳染病有： 1、甲類(lèi)傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過(guò)鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類(lèi)。霍亂是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??； 3、甲類(lèi)傳染病傳染性很強(qiáng)，是
2,447 2022.05.21 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:51
醫(yī)院聘用無(wú)證醫(yī)生觸犯法律嗎醫(yī)院聘用無(wú)證醫(yī)生觸犯法律。醫(yī)院聘用無(wú)證醫(yī)生涉嫌非法行醫(yī)罪。未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。造成就診人死亡的，處十
4,376 2022.04.17
