公司不給工資條違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬的原則確認(rèn)。只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個(gè)人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
-
公司發(fā)工資不給工資條合法嗎單位不給工資條是不合法的。 理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)
2020.07.18 434 -
公司不發(fā)工資條違法嗎？企業(yè)不發(fā)工資條不違法，沒有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資明細(xì)，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當(dāng)事人以外的其他人的工資進(jìn)行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。
2020.07.01 228 -
公司不發(fā)工資條違法嗎單位不給工資條是不合法的。理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生
2020.05.23 219
-
公司不給開工資條違法嗎？
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340 -
公司不給發(fā)工資條違法嗎
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》企業(yè)不給員工發(fā)工資條是屬于侵權(quán)行為。 而你現(xiàn)在是連自己的加班費(fèi)用都不清楚，那更加麻煩，你可以跟你們的財(cái)務(wù)說一下，讓他們給你們發(fā)工資信息，如果財(cái)務(wù)覺得耗費(fèi)時(shí)間和金錢不
2022-02-05 15,340 -
公司不給工資條算違法嗎
公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個(gè)人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
2022-06-10 15,340 -
公司不給工資條，屬于違法嗎？
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-23 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報(bào)，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞動監(jiān)察部門會通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,311 2022.05.11
