國慶節(jié)法定節(jié)假日工資怎么算
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一、國慶節(jié)休假有工資怎么算 國慶節(jié)法定休假日期間用人單位應當支付工資，國慶節(jié)10月1日、2日、3日是法定休假日，根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者休假的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資報酬。 二、相關法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié) (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié) (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者在國慶法定節(jié)假日中休假的，工資照常計算；如果被安排在法定節(jié)假日加班的，工資至少按三倍的標準來計算；如果是在無補休的休息日加班的，至少按雙倍的標準來計算。
國慶節(jié)的加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。 根據(jù)相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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