勞動合同法中經(jīng)濟補償金怎么計算啊?
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勞動合同中止，一般沒有經(jīng)濟補償金，但如果勞動合同因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責令關閉等情形而終止的，則經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限來計算，每滿一年就補償一個月的工資。
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勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是解除合同前12個月的月平均工資。如果月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資的三倍計算。經(jīng)濟補償金標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.02.24 332 -
勞動合同怎么計算經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資總額為基數(shù)計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定補償金計算中的月工資是指：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 （1）每滿一年補償一個月的工資； （2）六個月以上不足一年的，按一年計算，補償一個月工資； （3）不滿六個月的
2020.01.03 187 -
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2020.07.22 219
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經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金怎么計算
勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖簞趧诱咴诠椭鞴ぷ饕荒辏Ц兑粋€月的工資，如工作三年，然后支付三個月的工資。但工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金，怎么計算？
經(jīng)濟補償金的工資計算標準包括：基本工資、崗位工資、績效工資、提成、獎金、工齡工資、崗位津貼等，但是不包括加班費。經(jīng)濟補償金的計算是按照解除勞動關系之前12個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金怎么計算？
經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 1．關于補償年限的計算標準 （1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者
2022-03-22 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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3,722 2022.04.15
