經(jīng)濟補償金上稅嗎
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根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。” 有關(guān)經(jīng)濟補償金上稅嗎的問題具體可以參考以上內(nèi)容。
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一般勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟補償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
經(jīng)濟補償金要交稅。個人的該項收入可計入個人的工資、薪金所得中，按照該計稅項目所適用的稅率來繳納個稅，即與工資、薪金的收入合并，一起適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
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經(jīng)濟補償金上限經(jīng)濟補償金上限是勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的應(yīng)當(dāng)向其支付月平均工資三倍的經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.08 276 -
經(jīng)濟補償金有上限嗎？經(jīng)濟補償金應(yīng)該有上限。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.08 983 -
經(jīng)濟補償金繳納個稅嗎1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題。勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟補償金所得應(yīng)當(dāng)分別計算個人所得稅。 2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補金的個稅計算。 3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金。公司與員工解除勞動關(guān)系經(jīng)
2020.12.11 887
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上海經(jīng)濟補償金交稅嗎
以下就是上海經(jīng)濟補償金交稅嗎的相關(guān)回答。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解
2022-07-10 15,340 -
經(jīng)濟補償金補償金扣稅嗎？
員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣個稅。 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》（財稅【2001】157號） 第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次
2022-06-02 15,340 -
經(jīng)濟補償金稅金要交嗎
勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金稅金需要繳納時，單位在支付時負(fù)有代扣代繳的義務(wù)根據(jù)我國《個人所得稅法》：“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人?！钡囊?guī)定，勞動者取得的一次
2022-06-20 15,340 -
經(jīng)濟補償金有上限嗎經(jīng)濟補償金怎么算
經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： 1、從事
2021-03-22 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
