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簽了合同沒干滿會賠違約金嗎

2022-06-19 09:36

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2022-06-19回復(fù)

專業(yè)分析:

只要按規(guī)定提前通知用人單位,不用賠違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 也要看你與單位是否簽訂過培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議,如果有且協(xié)議條款合法,就必須賠付違約金,如果沒有這兩個協(xié)議,就不用支付任何違約金,即使是在合同中約定的,也因為是違反勞動合同法的,屬無效條款,不必履行。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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不違法,勞動者要想解除勞動合同,只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。但可能會涉及到合同違約的問題。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的,勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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