公司克扣員工工資違法嗎
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用人單位無故拖欠、克扣薪資（包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的，您可以： 【1】與公司進行協(xié)商； 【2】向法院申請支付令； 【4】對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。 用人單位的規(guī)章制度合法有效的前提是： 【1】規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定（如勞動法規(guī)定，勞動者每天工作的時間不得超過八小時，如果某一企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定職工每天必須工作十小時，則這一規(guī)定就是違法的）； 【2】規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已向勞動者公示或告知。 用人單位無故解雇您或逼您辭職是違法的，此時： 【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 【2】如果用人單位最終還是與您解除了勞動合同，此時用人單位除了向您支付實際工資外還應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的2倍向您支付賠償金。
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克扣員工績效工資違法嗎首先要看勞動合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實是可以通過用績效考核沒達標的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達標克扣工資的行為是不合法的。
2020.04.14 854 -
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公司克扣工資合法嗎？公司克扣工資不合法。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹?/p>
2020.11.12 150
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公司給員工克扣工資違法嗎
不是公司想扣款就可以扣款的！如果違法克扣工資可以申請仲裁要求支付工資和賠償50-100%損失！像我現(xiàn)在歇假公司如果不給我上保險怎么辦？——違法，還有就是聽說生完小孩后的哺乳期一年公司無權(quán)解除勞動合同，
2022-03-15 15,340 -
公司無故克扣員工工資違法嗎
公司無故克扣員工工資的屬違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-02-08 15,340 -
公司克扣員工工資違反勞動法嗎
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％若扣除后的剩余工資部分低
2022-06-27 15,340 -
克扣員工工資違法嗎
勞動者可以解除合約；支付賠償金。 依據(jù)《勞動法》的第五十條得知用人單位是不允許無故克扣或是拖欠員工工資的。出現(xiàn)這樣的情況，第一時間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商，如果協(xié)商結(jié)果無效，那可以向有關(guān)勞動部門投訴。
2022-08-12 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
