周末加班工資怎么計算的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。 2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行： 法定公休日加班工資=日工資×200% 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)； 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)； 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
周末加班工資的計算方法：延長工作時間的，支付不低于工資的150％；休息日不能安排補休的，支付不低于工資的200％；法定休假日工作的，支付不低于工資的300％。
-
周末周末加班工資怎么算雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2020.02.24 325 -
周末加班工資應怎么計算依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低
2020.02.14 124 -
周末加班工資如何計算周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論： 1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍； 2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工
2022.08.06 12,874
-
常常周末加班，周末加班的工資計算是怎么計算的呢？
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。
2022-08-30 15,340 -
周末加班工資計算
一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不超過三十
2022-03-17 15,340 -
周末加班工資怎么計算？
計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行： 法定公休日加班工資=日工資×200% 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)； 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×
2022-06-30 15,340 -
周末加班工資怎么計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-03-24 15,340
-
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
