員工貪污被辭退，對(duì)部門(mén)開(kāi)除，有補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工貪污公款被開(kāi)除的，不予賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一被開(kāi)除的，用人單位不需要賠償：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；試用期不符合就業(yè)條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責(zé)任；其他。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工貪污公款被開(kāi)除的沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一被開(kāi)除的，用人單位不需要賠償：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
員工貪污公款被開(kāi)除的沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其警告、通報(bào)等紀(jì)律處分，但不能開(kāi)除。 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開(kāi)除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。
-
員工貪污公款開(kāi)除有補(bǔ)償嗎員工貪污公款被開(kāi)除的沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其警告、通報(bào)等紀(jì)律處分，但不能開(kāi)除。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開(kāi)除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。
2020.11.07 197 -
員工被辭退有補(bǔ)償嗎如果用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2020.07.12 184 -
員工被辭退有補(bǔ)償嗎？如果是有以下的情形的，單位開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.09.04 186
-
員工被部門(mén)關(guān)門(mén)辭退有補(bǔ)償嗎
有。解散人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-05-31 15,340 -
員工被辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但開(kāi)除員工補(bǔ)償金嗎的問(wèn)題是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)
2022-08-10 15,340 -
關(guān)于員工貪污公款被開(kāi)除的補(bǔ)償
員工貪污公款被開(kāi)除的，不予賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以對(duì)一般違紀(jì)的員工給予警告、通知等紀(jì)律處分，但不能開(kāi)除。用人單位可以開(kāi)除嚴(yán)重違紀(jì)的員工，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2021-12-22 15,340 -
員工被勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)除后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付
2022-04-16 15,340
-
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
