辭職多久發(fā)完工資
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辭職多久發(fā)完工資，需視情況而定：1、在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資，勞動(dòng)合同履行期，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序；2、在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職馬上離職工資的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者拖欠。
辭職廠里壓了一個(gè)月的工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間清完在勞動(dòng)者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2020.02.28 147 -
辭工到期工資多久發(fā)放按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。如
2020.08.21 338 -
請(qǐng)問辭職工資一般多久才能發(fā)放一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
2020.06.17 121
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辭職一年多了工資還沒發(fā)完？
沒有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，從入職第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月，但是得有1年仲裁時(shí)效的限制。工資拖欠問題情況不同救濟(jì)途徑也不同，可以依據(jù)以下途徑來解決工資問題;一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途
2022-10-08 15,340 -
工資發(fā)放完后，辭職了，工資怎么發(fā)
1、正常按照公司要求辦理辭職手續(xù)后，主要看公司正規(guī)程度和發(fā)薪日期而定，如果是正規(guī)的銀行卡發(fā)放個(gè)人薪資的企業(yè)，需要等到統(tǒng)一的薪資發(fā)放日進(jìn)行，會(huì)正常到帳。如果是采用現(xiàn)金發(fā)放，需要當(dāng)時(shí)就和人事財(cái)務(wù)算清楚個(gè)人
2022-07-09 15,340 -
寫完辭職單可以不發(fā)工資嗎？
可以，自動(dòng)離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。
2023-02-08 15,340 -
員工辭職工資怎么算, 勞動(dòng)法規(guī)定辭職后多久發(fā)工資
1、員工辭職，單位是不能克扣員工工資的。單位應(yīng)該在員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)安排員工的工作交接，并辦理離職手續(xù)，在離職時(shí)結(jié)清員工工資。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-09 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
