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請問勞動仲裁需要哪些證據(jù)?

2022-04-13 17:17

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2022-04-13回復

專業(yè)分析:

勞動者申請勞動仲裁,需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

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1、勞動爭議申訴書 申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商部門查詢,并且需要交付費用,通常是20元。 3、勞動者的身份證復印件 如果申請人是用人單位,就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。 4、證據(jù)資料 如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 并且,用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù),就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料,要承擔不利后果。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

申請勞動仲裁需要的材料:以書面形式的仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本,仲裁申請書需寫明:勞動者與用人單位的基本信息,仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等;證據(jù)需要提交當事人自己提出的主張的相關(guān)證據(jù)。若用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供證據(jù)。

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    1、勞動者入職方面的證明:如《入職登記表》、《聘用書》等 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》

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    勞動仲裁需要提交的證據(jù)主要有以下幾個方面: 1、仲裁申請書。要求當事人按照法律規(guī)定真實準確的進行填寫,一式三份,兩份提交仲裁委,一份當事人自己留存。 2、身份證明相關(guān)文件。勞動者提交身份證原件及復印件,用人單位提交營業(yè)執(zhí)照副本及副本復印件、

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