勞動合同簽訂年限不足15年有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司沒有簽訂勞動合同的處理辦法：勞動者可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同，若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
-
-
勞動合同簽訂年限我國勞動合同法并沒強(qiáng)制性規(guī)定勞動合同的年限，勞動合同的期限由勞動者與用人單位自由協(xié)商。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
2020.08.29 260 -
簽到15年的勞動合同有效嗎勞動合同簽十五年有效。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2020.05.22 259
-
勞動合同簽訂有年限嗎?
勞動合同期限是指合同的有效時間，一般從合同生效之日起終止。任何勞動過程都在一定的時間和空間內(nèi)進(jìn)行。在現(xiàn)代社會，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的標(biāo)尺。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。它是勞動
2021-12-25 15,340 -
勞動法沒有簽訂勞動合同15年
公司沒有簽訂勞動合同的處理辦法：勞動者可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同，若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同的簽訂有年限限制嗎？
《勞動合同法》對勞動合同的年限沒有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-05-02 15,340 -
勞動合同簽訂年限
1、2006年勞動合同還未出臺，應(yīng)適用勞動法； 2、按勞動法第二十條規(guī)定，如在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，可以要求訂無固定期限勞動合同。 3、附勞動法第二十條：【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限
2022-01-12 15,340
-
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
