勞動合同簽訂后一年內(nèi)被辭退怎么辦
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１．勞動法１４條；勞動者在一個單位工作滿１０年，或者連續(xù)簽定２次固定期限勞動合同的，都視為無固定期限合同． ２．勞動法１９條；勞動合同期３－１２個月，試用期１個月；勞動合同期１－３年，試用期不得超過２個月．勞動合同３年以上，無固定期限合同．試用期６個月．同一個用人單位或勞動者只能約定一次試用期． ３，解除合同時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者所在的單位工作年限，每滿１年支付１個月工資，不足１年按１年計(jì)算．勞動者月工資高于用人單位地區(qū)上年度職工月工資的三倍，按三倍計(jì)算，年限最高為１２年．
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簽訂了一年勞動合同的，用人單位無故解除勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個月賠償金。
沒簽勞動合同被辭退時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。
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勞動合同簽訂一年以后辭職怎么辦簽訂一年期限的勞動合同，可以提前30天通知用人單位辭職；也可以自己提出，和用人單位協(xié)商一致后辭職；當(dāng)用人單位存在違法情形時單方面辭職；直接等到勞動合同期滿不續(xù)訂自然辭職。除由勞動者提出協(xié)商解除勞動合同和提前通知辭職的，其他情形勞動者可以要求
2020.03.22 283 -
簽訂勞動合同以后被辭退應(yīng)該怎么辦公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.06.24 170 -
簽訂一年勞動合同突然被辭退怎么賠償簽訂一年勞動合同突然被辭退勞動者可以在正常的工資發(fā)放外，要求用人單位支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付；勞動者被非法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，給勞動者。
2020.10.02 549
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勞動合同簽訂1年被辭退以后怎么辦
首先，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用
2022-08-04 15,340 -
簽訂勞動合同后被辭退怎么辦
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金或者是繼續(xù)履行勞動合同；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成
2022-03-04 15,340 -
勞動合同簽訂后被辭退，怎么辦？
應(yīng)該是說無固定期限勞動合同吧，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時解除勞動合同。參考法規(guī)：《勞動
2022-03-29 15,340 -
簽訂勞動合同后，被辭退怎么辦？
如果員工與用人單位簽訂勞動合同后被辭退，并且是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-08-15 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
