員工懷孕三個(gè)月產(chǎn)假計(jì)算公式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假計(jì)算:實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。 法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天 產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。 產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。 休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天 多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 晚育增加30天 獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天 晚育個(gè)別地方規(guī)定:女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等 已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工懷孕期間一直請假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來進(jìn)行一個(gè)請假工資發(fā)放。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》凡是懷孕滿7個(gè)月以上的女性職工，在經(jīng)過本人申請之后，可由單位批準(zhǔn)，請產(chǎn)前假兩個(gè)半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。
-
懷孕三個(gè)月，社保繳納補(bǔ)交后，月工資怎么計(jì)算？女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動(dòng)，享受生育津貼是法律賦予的
2020.02.18 167 -
懷孕七個(gè)月請假算事假嗎懷孕七個(gè)月的勞動(dòng)者如果請的是事假，則按事假來算；如果請的是產(chǎn)假，則不按事假來算。女職工在產(chǎn)前可以休假十五天，而整個(gè)產(chǎn)假期限則一般是九十八天。
2020.11.10 445 -
懷孕辭退賠償計(jì)算公式孕婦被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.20 302
-
員工懷孕三個(gè)月請假工資怎么算？
如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿
2022-04-27 15,340 -
員工懷孕三個(gè)月的工資怎么算
如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿
2022-04-18 15,340 -
懷孕三個(gè)月該怎么算流產(chǎn)病假工資？
懷孕3個(gè)月以下流產(chǎn)的，應(yīng)給予20至30天的，期間本人原工資照發(fā)，基金以津貼形式對企業(yè)予以補(bǔ)償。其余假期應(yīng)算病假，按病假工資不低于最低工資的80%支付。
2022-08-24 15,340 -
懷孕頭三個(gè)月個(gè)病假工資怎么算？
一、短期病假工資的計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資
2022-08-29 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:13
懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
00:50
懷孕5個(gè)月離婚怎么處理懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈穹ǖ涿鞔_規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17
