怎么簽試用期合同
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《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期合同怎么簽簽試用期合同的需要注意：勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期最多1個月。勞動合同期限在1年以上，但是不滿3年的，試用期最多2個月。3年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月。同一用人單位和同一勞動者之間，只能約定一個試用期限，
2022.04.12 1,049 -
試用期合同怎么簽試用期階段也需要簽訂勞動合同，否則用人單位仍需向勞動者支付雙倍工資。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)的，勞動合同僅約定試用
2020.02.24 90 -
怎么簽試用期合同試用期合同應該這樣簽訂：一般來說，試用期直接約定在勞動合同中。勞動合同約定的試用期限，需要根據(jù)勞動期限決定： 1、勞動合同如果約定的勞動期限為三個月以上并且不滿一年的，約定的試用期不得超過一個月； 2、勞動期限如果是一年以上不滿三年的，約定
2022.04.12 1,900
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試用期合同怎么簽？
《》第19條規(guī)定，期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2022-09-16 15,340 -
試用期怎么簽合同？
試用期是算在勞動合同時間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動
2022-07-07 15,340 -
試用期合同怎么簽
1、單獨簽訂試用期合同是違法的，試用期為勞動合同的一部分； 2、勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%； 3、應該現(xiàn)在就寫上轉(zhuǎn)正后工資，否則轉(zhuǎn)正后不
2023-02-13 15,340 -
試用期合同怎么簽?
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨
2022-04-07 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
