勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
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勞務(wù)派遣工不能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 即使勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，也不能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 目的是為了更好地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者，尤其是勞務(wù)派遣期限較短（少于二年）的被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
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雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是只要派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致； 是可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，沒有違反法律禁止性規(guī)定，更沒有侵害勞動(dòng)者利益，雙方真實(shí)意思表示，理應(yīng)合法有效。 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。
2020.03.13 271 -
勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.06.27 181 -
勞務(wù)派遣員工能不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是只要派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致； 是可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，沒有違反法律禁止性規(guī)定，更沒有侵害勞動(dòng)者利益，雙方真實(shí)意思表示，理應(yīng)合法有效
2020.04.28 189
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勞務(wù)派遣單位可以和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者符合法定條件，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)派遣工不能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 即使勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，也不能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 目的是為了更
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可否和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣單位能和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重
2022-04-14 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
