上培訓(xùn)班簽合同要簽幾年嗎
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果有其它證據(jù)的話，可以直接確認(rèn)勞動關(guān)系，對方?jīng)]有簽訂勞動合同，本人可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果協(xié)商無果，積極收集證據(jù)申請勞動仲裁要求支付補(bǔ)償。勞動者遇到這種問題應(yīng)該按照合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。
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沒簽合同的培訓(xùn)班能退費(fèi)么沒簽合同的培訓(xùn)班可以退費(fèi)。當(dāng)事人沒有和培訓(xùn)班簽訂合同，也沒有進(jìn)行培訓(xùn)，雙方?jīng)]有形成事實(shí)上的合同關(guān)系，那么上交的錢在培訓(xùn)學(xué)校角度看就屬于不當(dāng)?shù)美８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成受害人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的
2021.12.11 4,087 -
培訓(xùn)期要簽訂勞動合同嗎培訓(xùn)期要簽訂勞動合同。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.10.07 443 -
培訓(xùn)期需要簽勞動合同嗎勞動合同的簽訂，在培訓(xùn)期也是需要的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447
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沒簽合同的培訓(xùn)班能退費(fèi)么
沒簽合同的培訓(xùn)班可以退費(fèi)。當(dāng)事人沒有和培訓(xùn)班簽訂合同，也沒有進(jìn)行培訓(xùn)，雙方?jīng)]有形成事實(shí)上的合同關(guān)系，那么上交的錢在培訓(xùn)學(xué)校角度看就屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成受害人
2021-12-19 15,340 -
簽訂培訓(xùn)合同需要注意的幾點(diǎn)問題
1、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時間。 2、對于中途退學(xué)（因個人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。 3、要寫明根據(jù)時間長短
2022-04-13 15,340 -
簽了合同沒簽培訓(xùn)可以退錢嗎
1.沒有簽培訓(xùn)協(xié)議，如勞動合同中也沒有相關(guān)專項培訓(xùn)的條款的話，要主張培訓(xùn)費(fèi)用相對難，但也可以提。2，勞動合同中關(guān)于辭職和不得兼職的違約金恐難獲得支持。3，保密是員工的義務(wù)，不需要支付保密費(fèi)，您的意思是
2022-04-04 15,340 -
簽了培訓(xùn)合同沒有培訓(xùn)成功怎么辦
該合同的后半部分約定是以你接受了相關(guān)培訓(xùn)為前提的,既然因為簽證的原因沒培訓(xùn)成,那不是你的原因造成的,你沒有責(zé)任,因此培訓(xùn)合同中約定的違約責(zé)任已經(jīng)沒有實(shí)際意義了. 但因為勞動合同中約定了3年的期限,雖然
2022-05-03 15,340
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限
2,090 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
