勞動合同沒到期員工不想離職勞動者可以賠償工資嗎
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單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工可以在勞動合同未到期時辭職。員工應(yīng)提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)提前3日申請的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為的，員工可以隨時離職。
勞動合同未到期員工可以辭職。員工應(yīng)提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
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沒簽勞動合同離職可不可以拿到工資勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
2020.02.13 216 -
勞動合同到期員工可以直接離職嗎?勞動合同到期可以直接走。勞動合同到期是自然終止勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.04.13 424 -
勞動合同到期員工可以直接離職嗎可以，勞動合同到期的，如勞動者不愿繼續(xù)簽訂勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系因勞動合同期限屆滿已經(jīng)解除，不需要再申請離職。
2020.03.16 158
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勞動合同沒有到期，員工想離職可以要求賠償嗎？
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以
2022-02-20 15,340 -
勞動合同沒到期，員工不想離職有補償嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同沒有到期, 勞動者隨時離職, 勞動者可以要求雙倍工資賠償嗎
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動者隨時辭職的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期，員工提出離職，原勞動者可以要求賠償嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么就按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關(guān)系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-01 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
