用人單位工資分配的基本原則有哪些
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根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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工資分配的原則是：1.按勞分配原則，是按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質量支付相應的工資；2.同工同酬原則，是提供的勞動數(shù)量和勞動質量相同，領取相等的報酬；3.工資水平適應經(jīng)濟發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。
遺產(chǎn)分配時有如下原則： 1、同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應當均等； 2、繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等； 3、對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人予以特殊照顧； 4、其他原則。
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根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同
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事業(yè)單位績效工資的分配原則有哪些？
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用人單位工資分配的原則是什么用人單位工資分配辦法是自主決定的？
用人單位工資分配形式是自主權。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式
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用人單位可以自主決定工資分配嗎, 用人單位工資分配的原則是什么呢
用人單位工資分配屬于自主權。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和
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