勞動者的工作期限為多長時間以上，員工可以享受的病假
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根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。因此，員工可以根據(jù)自己的工作年限享受相應的病假，病假期內單位不得開除員工。
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年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。具體天數(shù)為:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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連續(xù)工作多長時間可以享受年休假連續(xù)工作一年可以享受年休假。 帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿
2020.10.17 174 -
勞動者的工作年限可以享受什么待遇勞動者工齡的待遇主要體現(xiàn)在年休假與醫(yī)療期的時候，在同一家用人單位工齡滿一年的則可以享受年休假的待遇，一般來講工齡越長，享受年休假的天數(shù)越多。在勞動者生病期間，工齡越長的則享有的醫(yī)療期也就越久。
2020.10.16 142 -
公司工作者還可以請病假多長時間病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。 同時，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時；
2020.07.27 130
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勞動者在員工的工作期限為多長時間以上，可以享受的病假
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-14 15,340 -
勞動者在員工的工作期限為多長時間以上，員工可以享受的病假有哪些呢
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-16 15,340 -
工作期限多長時間以上，員工可以享受病假
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-13 15,340 -
勞動者在員工的工作期限為多少，員工可以享受的病假
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-13 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:07
強制隔離戒毒的期限為多長時間根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》的有關規(guī)定，強制隔離戒毒以兩年為期限，被強制戒毒人員應該在公安機關的戒毒場所進行3個月至6個月的強制戒毒，之后將轉至司法部門的強制戒毒場所進行戒毒。在強制戒毒一年后，對于戒毒良好的人員，經(jīng)過上級批準后，可以提出解
21,979 2022.04.12
