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承攬人致定作人人身損害怎么賠償才算是合理的呢?

2022-07-24 13:56

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承攬合同屬于有名合同民法典第十五章有明確規(guī)定。一共只有十八個(gè)法條。承攬合同與雇傭合同非常類似,在實(shí)踐中很難區(qū)分。如果區(qū)分了以后,責(zé)任就簡單了。因?yàn)?,在雇傭合同中,雇主對雇員的致人財(cái)產(chǎn)損失的行為承擔(dān)所有的責(zé)任雇主對雇員致他人身傷害的,雇員無過失或一般過失,由雇主承擔(dān)全部責(zé)任,如果故意存在重大過失或故意的,雇主承擔(dān)連帶責(zé)任,雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向重大過失或故意的雇員追償。(依據(jù)是最高院關(guān)于人身損害賠償的司法解釋)然而,如果被確認(rèn)為承攬合同,定作人與承攬人之間則不存在上述關(guān)系,兩個(gè)當(dāng)事人的地位在合同關(guān)系的當(dāng)事人中的關(guān)系按民法典第十五章解決,而基于承攬合同關(guān)系則不存在依附關(guān)系。

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