七級(jí)工傷在停工留薪期內(nèi)有護(hù)理費(fèi)嗎
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員工的工傷待遇中包含了醫(yī)療期期間的薪水，和傷殘的賠償金是無(wú)關(guān)系的。員工在享受醫(yī)療期期間薪水的同時(shí)，還能夠享受傷殘補(bǔ)貼金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列花費(fèi)，按照國(guó)家限定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療花費(fèi)和康復(fù)花費(fèi)； （二）住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)； （三）到兼顧地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需花費(fèi)； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)貼金和一至四級(jí)傷殘工人按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金； （八）因工喪命的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工喪命補(bǔ)貼金； （九）勞動(dòng)本領(lǐng)判定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列花費(fèi)，按照國(guó)家限定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的薪水福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘工人按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。
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工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評(píng)定了傷殘等級(jí)的，護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的40%；生活部分不能自理的30%。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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工傷停工留薪期間護(hù)理費(fèi)怎么算如用人單位未提供護(hù)理或者同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：住院期間有專(zhuān)門(mén)護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資。
2020.11.21 745 -
工傷職工停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
2020.04.12 296 -
十級(jí)工傷停工留薪期有多久員工如果有因?yàn)楣颍瑢?dǎo)致停工留薪，這個(gè)期限是需要通過(guò)鑒定或者是查看員工的工傷程度來(lái)進(jìn)行決定的。一般正常情況下是不可以超過(guò)12個(gè)月的。如果在這個(gè)期間有爭(zhēng)議，還可以請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時(shí)間。國(guó)家對(duì)
2021.04.27 1,075
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工傷七級(jí)傷殘停工留薪期間有工資嗎
員工七級(jí)傷殘只有在停工留薪期間是有工資的，在停工留薪結(jié)束之后員工沒(méi)有上班，單位是不需要支付員工工資的。工傷七級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-02 15,340 -
工傷六級(jí)后，停工留薪期護(hù)理費(fèi)怎么算？
六級(jí)傷殘停工留薪期工資福利待遇不變，停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。一、停工留薪期工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享
2022-04-09 15,340 -
工傷七級(jí)停工留薪期為幾個(gè)月
勞動(dòng)者七級(jí)傷殘的，其停工留薪期時(shí)間的長(zhǎng)短以勞動(dòng)者的傷殘鑒定結(jié)論書(shū)為準(zhǔn)。七級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（13個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)
2022-02-08 15,340 -
傷殘六級(jí)停工留薪期護(hù)理費(fèi)怎么算
六級(jí)傷殘停工留薪期工資福利待遇不變，停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。一、停工留薪期工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享
2022-04-08 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
